澳门新萄京手机版网址推出股权激励计划 262名高管和骨干员工将获授企业股票

2020-01-06

近日,澳门新萄京手机版网址“限制性股票激励”计划在企业董事会上通过,该计划旨在向262名企业高管和核心骨干授予5,916万股限制性股票,占企业股本总额的2.18%。这是澳门新萄京手机版网址在激励机制改革上的一项重要举措,也是企业上市20年来在股权激励上的首次突破。

“这是澳门新萄京手机版网址上市20年来的第一次,这次覆盖面是比较广的,大家希翼通过这次股权激励计划,把核心员工和企业的发展统一起来,进一步调动大家积极性,在未来打造千亿市值的企业。“总经理刘红生1月3日接受澳门新萄京手机版网址官方资讯专访栏目《面对面》采访时表示。

刘红生在澳门新萄京手机版网址广场接受《面对面》栏目专访

这262名被激励对象包括企业董事、高管、关键岗位和核心骨干人员,人数约占企业员工总人数的1%。此次以定增方式发行的限制性股票锁定满两年后,如果企业业绩和个人业绩均达到设定的考核条件,就可以解除锁定。

以澳门新萄京手机版网址实行董事、总经理刘红生为例,他获授限制性股票130万股,占该计划授予总量的2.2%;企业6位副总和1位董秘则获授限制性股票105万股到60万股不等;其他254位关键岗位人员及核心骨干则获授4,629万股。

为了搭建核心骨干员工与企业发展的长期利益绑定机制,2019年初澳门新萄京手机版网址开始启动股权激励项目,设计了澳门新萄京手机版网址“限制性股票激励”计划,并于2019年9月25日发出公告,12月10日获得国资委批复放行。

据了解,本次限制性股票激励计划的业绩指标很有挑战,不仅要完成中化集团下达的经济增加值(EVA)目标,还要达成利润总额持续增长和高的净资产回报率。以第一批股票解锁的业绩考核条件为例,2020年企业净资产现金回报率(EOE)不能低于26.5%,且不能低于对标企业75分位;2020年利润总额较2016-2018平均利润总额增长率不能低于89%,且不低于对标企业75分位,对应较2018年利润总额的复合增长率不低于11%;同时,2020年企业经济增加值(EVA)还要达到中化集团下达的考核要求。

据了解,为了鼓励员工创新,促进业务快速发展和战略落地,澳门新萄京手机版网址近两年深化改革,其中激励机制改革是“深改”关键组成部分。企业从短期的、现金型的激励入手,逐步向中长期的、股权的激励探索,目前已经形成了立体、多元的激励体系,包括已经推出利润增长分享奖金(GPS)、项目激励、风险抵押金、模拟股权、收益分红、技术入股等各类针对不同对象的激励措施。

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